失業保険の恩恵を受けるには、離職する前に半年以上のあいだ雇用保険に加入している必要があります。

失業給付を実際に支給してもらうための手続きはハローワークで行います。給付金の受給内容は退職した（離職した）理由や離職する前の雇用保険の加入期間によって変わってきます。給与明細の項目を見て、社会保険料が給与から差し引かれているのであれば雇用保険に加入していたことになります。

失業保険では、再就職を促進するために再就職手当の支給制度を設けています。こちらの支給申請の手続きもハローワークで行うことが出来ます。

失業給付は退職した理由によって、その額は変動します。また、失業給付のほかにも教育訓練給付、高年齢雇用継続給付、育児・介護休業給付があります。

雇用保険の手続きとしては、失業してしまったら最初に離職票を発行してもらうことになります。そのあと、居住している住所を管轄しているハローワークで求職申込みをします。この際は写真や印鑑、雇用保険被保険者証などの身分証明書類、離職票、本人名義の預金通帳が提出書類として必要です。

求職申し込みをすると、失業給付の受給説明会の案内があるので、必ず参加して失業認定日の確認を行ってください。原則として失業認定は４週間に１度のペースで行われています。

失業認定のときには、雇用保険受給資格者証を提出すると供に、失業認定報告書に就職・求職活動の状況などを記入して提出します。

失業の認定が無事行われると、１週間くらいで指定の口座に失業給付が支給されます。

保険金不払い問題の対策方法として、金融庁は調査を徹底的に行っており、業務改善命令あるいは業務停止処分などの措置を講じています。しかし、このような金融庁の対策も一時的な効果しかなく、保険会社の多くが不払い問題を再発させてしまうことが多いです。

保険会社による保険金不払いの被害に遭わないためには、契約時に告知義務に関連する事項をよく確認しておくことが大事です。

保険金不払い問題では、本来は告知義務違反でない場合でも告知義務違反であるとして保険金が支払われないケースが相当数あります。

特約プランについても請求出来るケースでも保険会社の担当者が教えてくれないことがあります。特約が請求できるかどうか確認しておきましょう。

保険見直しにあたっては、新しいライフステージ・環境の下で最大の補償が効率よく受けられるように保険プランの計画を練るわけですが、個人には複雑で困難な作業です。

ファイナンシャルプランナーなどの家計・節約の専門家や保険会社の担当者などに相談するのをおすすめします。ただ、ファイナンシャルプランナーに相談する場合は相談内容によっては結構な相談料になりますし、保険会社の担当者は無料で相談に乗ってくれますが、それは営業活動の一環なので、薦められた保険プランが必ずしも経済的であるとは限りません。

従って、保険の見直しの相談を持ちかける際は、事前にある程度は自分でも研究しておいて希望の保険プランがどのようなものなのかを決めておくことをおすすめします。

障害保険とは、病気や怪我あるいは死亡などで通院・入院した場合の補償制度です。

火災保険では、建物や物品の火災および風水害による被害を補償してくれる保険制度です。

告知義務とは、例えば火災保険の場合は建物の構造・用途といったように、契約に関しての重要な事実などを事前に正しく保険会社に知らせることです。

通知義務とは、契約時に定められた補償される危険度が変わった場合に保険会社に通知しなければならないという義務です。

損害保険では、実損払方式を採用しているので保険金の支払いは損害額によって変わります。従って一部保険や超過保険とならないように注意しましょう。

投資信託という金融商品を比較する際には、証券会社などの手数料なども大事なところですが、何よりも実際に預け入れた資金を運用する投資ファンドを慎重に選ばなければなりません。

証券会社などの投資信託サービスでは、目論見書や運用報告書といったファンドの運用実績を資料として公表しています。これらの資料を読んで投資信託を行うファンドを分析・判断するわけです。ポイントとしては、長期的な運用実績はどうか、投資対象に偏りがないかどうか、安定した運用先が決まっているかどうかなどを判断していきましょう。

投資信託ファンドを評価している企業の情報もチェックしておきましょう。野村総合研究所、スタンダード&プアーズ・アイフィス、大和総研といった投信協会に登録している企業の投資信託評価情報は大変参考になります。